隨著社會的進步，崗位競爭壓力越來越大，想要找到一份稱心的工作也越來越難，面試官的刁難便成了最大問題。

你要是連這一關都過不了，那麼你只能跟這份工作說拜拜了，所以我們要做好心理準備。

很多時候面試官會問一些與你的專業沒有關係的問題，或者就是生活中的一些小細節，甚至是在面試的房間設計一些小套路，看你的反應，來選出他們心目中能力最強的那個人。

有一次面試的過程中，經過了層層篩選，最終只剩下了三個人，他們都十分的優秀，並且都有十分高的學歷，於是其中一個女考官問了他們這樣一個問題：我例假來了，我肚子疼，能不能給我拿一杯熱水？

這個問題看似十分簡單，第一個回答者是一個中年男子，他說：「我已經結婚了，所以照顧你有些不方便，但是我可以讓其他的女同事來幫你。」只能說這個回答是十分耿直了，看似十分老實，但是回答的又十分平常。第二個人，是一個剛剛大學畢業的女學生，她回答道：「我能理解這種感受，我建議你用一些暖寶寶之類的東西或是吃點葯。」周圍的人都覺得這個答案很好，但是面試官卻不是十分滿意。

而這時第三個人說話了：「你沒有告訴我你肚子疼的程度，所以我沒有辦法判斷這是一件大事還是小事，如果是小事的話可能一杯熱水就夠了，但如果是大事的話就應該去醫院，每件事都有自己的處理方式，但是這要取決於它的重要程度，所以我沒有辦法給你一個準確的答案。」面試官聽了以後十分的滿意，當場就錄用了他，以為他是所有人當中考慮的最全面的一個，工作中往往要面對很多的問題，只能能沉的下心來面對所有的問題，面面俱到的才是真正的人才。

希望大家的面試的時候都能放平心態，很多人在面試的時候會緊張，其實這完全沒有必要，很多面試官都像是我們的前輩一樣，只要我們放平心態，像平常一樣展現出自己最好的一面，就能贏得他們的尊重，即便是最終沒有被錄取，也能在這個過程中學到很多的東西。

女面試官：我兒子叫你兒子「爸爸」 那我是你的誰？男子神回復被當場錄取

隨著社會發展的多樣化，各單位企業對人才的需要也發生了巨大的變化，單一的專業型人才變得可貴，但是對於眾多企業來說，那些多樣化發展以及思維的多元化的人，越來越受到關注，而且這些人在企業中也會有著舉足輕重的角色，所以除了要培養自己的單一技能之外，想要得到發展，還需多思考。

Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售，第1輪面試很順利，在經過了解後，Tom很輕鬆地便進入了複試環節，同時進入複試的除了他還有另外2個人。