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面試官:你沏了3杯茶,卻來了10個領導怎麼分?求職者高情商回答被錄取

每個人都有過面試的經歷,不管是在學校裡還是在學校外。在我們找工作的時候,第一件事情就是面試,這會給面試官留下第一印象,假如你表現的很好,那麼面試成功的機會就會大大增加。


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小孫前往一家企業面試,在面試的過程當中遇到了一個難題。

面試官告訴她:這個問題你必須回答,也正是通過這個問題,顯出一個人在職場中的情商。

要知道在職場當中沒有情商,可是犯了天大的忌諱,如果連情商都沒有辦法拿捏的話,那麼對於公司而言就是一個無用的人。

小孫聽了心裡直犯愁!


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一、一場有趣的面試。

面試官見人來得差不多了,直接提出了面試的問題。

面試官說:你沏了三杯茶,可是原本公司要考核自己的三位領導,突然之間變成了10位。

這也就意味著這三杯茶需要分給10位領導,該怎麼分?


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第1位求職者聽了之後就迫不及待地站了起來,然後告訴公司老闆:這個問題,其實說簡單也簡單,說困難也困難。

簡單的那個點就在於我們有三杯茶,只需要把這三杯茶分出去而已。

困難的那個點在於一共有9個領導,這個茶是不夠分的。

這位求職者還沒有說完,面試官直接打斷了他,不是9位領導,是10位領導。

這位求職者笑笑,然後說道:不好意思,然後他提出了自己所謂的方案。


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可以讓這10位領導猜丁殼,或者讓這10位領導抓鬮。

誰抓到了,誰就可以喝這杯茶。

這樣看起來的話就公平公正,而且誰都沒有怨言。

面試官聽了之後搖搖頭:這樣的公平,表面上看起來沒有問題,但是你也太小瞧領導了。

領導難道會為了你這杯茶而去猜丁殼嗎?

或者為了你這杯茶去爭得面紅耳赤,如果你真的這樣做,最終吃虧的一定是你自己。


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二、小孫的回應。

小孫思來想去,等到其他求職者回答完之後,自己站了起來告訴面試官:

其實甭管是三杯茶也好,四杯茶也好,無非就是茶的數量不夠。

我相信任何一家公司,尤其是像咱們這樣大規模的公司,不可能只有三個茶杯。

當這10位領導來的時候,完全可以把這三杯茶都丟掉,然後重新砌上10杯茶。


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這樣的話每一位領導都有一杯茶,不管他們在公司的職位有多高,權利有多大,都值得下屬給他們倒一杯茶,不是嗎?

面試官聽了之後激動地拍了拍小孫,然後告訴她:不錯不錯,其實這才是最正確的答案。

我們在職場辦公的時候,經常會遇到這種情況,開頭做錯了,中間做錯了,以至於後期連做都不想做了。

這是一種非常危險而且是非常無奈的行為,既然知道自己做的不對,那麼抓緊時間把這件事情辦好,不就可以了嗎?


事情沒有我們想象的那樣複雜,當然也沒有我們想象的那樣簡單。

小夥伴們,你們如何看待這一次面試呢?歡迎大家在評論區留言。


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