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面試官:「500元掉馬桶裡」你撿還是不撿?女大學生「巧妙破解求職陷阱」被當場錄取

有人經常質疑一些世界知名企業的奇葩面試題,難道他們在考腦筋急轉彎嗎?其實,真的誤會這些名企HR了,他們在面試初期總會出一些基本邏輯題,考查求職者思維方式和反應速度,隨後再出非常難的演算法題,篩選掉那些腦子靈光但沒有真才實學的求職者。


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眼看到了年底,公司的人走了一波又一波,連辦公桌上的花草都漸漸枯萎了,李老闆坐在辦公室裡唉聲嘆氣道:「林主任呀,你對於公司現在的發展就沒有一點想法嗎?再這麼下去,我們兩都要去街邊要飯了,唉!」

林主任以百米衝刺的速度迅速的趕到了老闆的身邊,他鞠了90度躬,並回復道:「別急,別急,成大事者不必因為現在的困境而著急,親愛的李老闆,您請相信我,我一定會在3個月內將公司給迅速壯大的,並且幫公司招來許多人才!」

接著,林主任自告奮勇的決定幫公司招聘一批新人,李老闆也隨便他去折騰了,依舊坐在辦公室裡杞人憂天……


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1.「我有潔癖,怎麼可能去撿呢」

林主任穿上了去年的面試官服裝,還給自己灑了點香水,這讓其他面試官嫌棄得不得了。首先,第一位面試者是住在偏遠地區的小明,林主任覺得這個小夥子應該會比較實在吧,

於是提出了一個奇葩的問題:「假設你提前將500元摺疊了起來,但是你不慎將錢掉進了馬桶裡,你咋辦?」

小明聽完這個問題後,當即就嘖了一聲,他回復道:「儘管我是個山裡長大的孩子,但是我個人比較愛乾淨,有時候有一些潔癖,怎麼可能去撿呢?」

林主任似乎對小明失望了,便通知小明面試失敗。小明走後想了想:難不成面試官經常把錢掉馬桶裡,怎麼問了個這麼奇葩的問題呀?


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2.「笑話,這太丟我的臉了」

第二位面試者是個富二代小強,他一身穿得財大氣粗,想必來面試純粹是玩玩的,並不是真的想要上班,他家裡可是還有幾家公司呢,因為林主任早就調查了這批面試者,但他看破也沒說破。

於是,林主任將剛剛的問題原封不動的拋給了小強,小強當即就是眉頭一皺,還將位置直接移開了好幾米。他嫌棄地對林主任說道:「笑話,這可真是天大的笑話,去馬桶裡面撿錢太丟我的臉了,我又不是沒有錢,我這人最不缺的就是錢了!」

林主任聽完小強的回答後,搖了搖頭,心想:好傢夥,看來還真是將面試當扮家家酒了,於是他微笑著請小強先回去,如果有消息會通知他的。


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3.「從問題剖析金錢價值觀」

最後,閃亮登場的是剛畢業的女大學生翠花。林主任希望這個面試者不要讓他失望呀,於是他又將原問題拋了出來,

翠花禮貌的回復:「您好,對於這個問題,我覺得這在間接涉及到了我們的金錢價值觀。

假設對於一些有錢人來說,會覺得這僅僅是一些小錢,於是根本不會去理會太多,而對於像我這一類生活比較貧窮的人會根據具體情況再去撿的。

如果500元僅僅是外面髒了,那麼是可以藉助一些工具將錢夾出來,然後裡面的金額還是可以用的。但如果說500元幾乎全髒了,那麼就看個人有沒有潔癖了。

其實,這個問題也可以看出金錢在自己心中的地位,每一種物品在每個人心中都有不同的價值。也許一個塑料袋對於你來說就是個垃圾,但是對於一些研究者發明家來說可是能循環利用的資源,智者見智,仁者見仁吧。「

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當聽完翠花高情商的回復後,林主任特別高興,他很久沒有遇到這麼實在,會全面考慮的面試者了,於是激動地說道:「您好,您已經通過我們公司的面試,方便明天就來上班嗎?」

翠花幽默地說道:「那當然了,我明天就來上班,不然來您這面試,就是討論去馬桶裡撿不撿錢嗎?」

林主任哈哈大笑,立刻就去帶翠花見那個依舊在唉聲嘆氣的李老闆了……


金錢對於一些人來說很重要,那麼即使掉在馬桶裡,也會撿起來。而有些人會覺得這500元也起不到什麼作用,乾脆不要算了。

具體情況具體概論,每件物品在每個人心中都有著不同的價值,你不能說誰的想法就是錯誤的,又或者說某個人的想法就一定正確。凡事當你遵從了自己的想法後,盡量不要後悔就行,因為後悔沒有後悔葯吃。就算後悔了,也要有能力承擔那麼一些後果。


面試官:「6個客戶,5把椅子,怎麼分?」男子妙回答被當場錄取,面試官直接鼓掌

面試永遠是個說不完的話題,永遠充滿新鮮感。職場就猶如高考,千軍萬馬過獨木橋,最後錄取的往往就只有那幾個人。進入一家公司之前,都要通過這家公司的面試,現在很多面試官除了問一些專業性的問題以外,有時候還會問一些奇葩的問題。


這些問題也可能是關於生活中的,也可能是關於個人隱私的,有些情商不是很高的人,就會認為面試官問這個問題是對自己的一種侮辱,而情商比較高的人,就能夠理解面試官的含義,不得不說,有時候這些問題真的是不敢恭維,面試官之所以會問這樣的問題,就是想在同等條件下,選出符合自己心目中的人才。

最近小編的一個朋友小黃,他畢業後就在網上投遞簡歷,

這天他遇到了這麼一道考驗智力的面試題:6個客戶,5把椅子,怎麼分?當天還有另外兩名求職者,想看看大家是怎麼回答的嗎?小編帶你到現場去尋找答案。

第一位求職者,聽到這個問題直接回答道:這個問題根本不算是問題,因為很簡單,沒有椅子就再搬一個進來。面試官追問:如果沒有多餘的一隻呢?小伙支支吾吾半天,回答不上來了。


第二位求職者,思索了一會回答:如果是實在沒有多餘的椅子,那就把所有椅子拼在一起,這樣大家可以稍微擠擠。面試官聽完,點了下頭,示意下一位。


最後一位求職者就是小黃了,他淡定回答:問題的關鍵不在於椅子,我覺得我們應該在源頭上找出問題。既然有6個客戶,那麼肯定事先要按6個客戶的標準去準備,不能等到事後再去補救。解決問題的最佳方法就是找到問題的源頭,然後切斷源頭。

凡事預則立不預則廢,提前對事情做好充足準備正是一個人高情商的表現,面試官也有理由相信小黃是一個勤快能幹的人。面試官聽完小黃的回答,直接鼓起了掌。宣布當場錄用他。

對此,你有什麼想法?請留言討論。


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